Gruppe kann ein Strudel sein. Der leckere Apfelstrudel, den ich immer wieder gerne esse, auch wenn Rosinen drinnen sind. Oder die Gruppe ist ein Sog, zieht dich rein, und dreht dich. Und keine*r weiß mehr, wo oben oder unten ist, wo links oder rechts ist. Der Dreh, der Schwung, ein Wirbel ohne Rückgrat, lässt alles verschwimmen, das Sichtbare wird unsichtbar, das Nicht-Sichtbare wird sichtbar. Das Machen kann dann zum Konflikt führen. Versanden Informationen im Eifer, werden diese nicht transparent kommuniziert oder sogar zurückgehalten, können Informationsasymmetrien entstehen. Wenn Rollen und Aufgaben nicht mehr klar verteilt sind, schleichen sich (unausgesprochene) Machtverhältnisse ein. Orientierungslosigkeit und Ohnmacht setzen in deinem Team ein. Entscheidungsfindungen können immer mühsamer werden. Die Gruppe kann zerfallen. Bist du an Gruppennachhaltigkeit interessiert? Feed me back!

Gruppe kann ein Strudel sein. Der leckere Apfelstrudel, den ich immer wieder gerne esse, auch wenn Rosinen drinnen sind. Oder die Gruppe ist ein Sog, zieht dich rein, und dreht dich. Und keine*r weiß mehr, wo oben oder unten ist, wo links oder rechts ist. Der Dreh, der Schwung, ein Wirbel ohne Rückgrat, lässt alles verschwimmen, das Sichtbare wird unsichtbar, das Nicht-Sichtbare wird sichtbar. Das Machen kann dann zum Konflikt führen. Versanden Informationen im Eifer, werden diese nicht transparent kommuniziert oder sogar zurückgehalten, können Informationsasymmetrien entstehen. Wenn Rollen und Aufgaben nicht mehr klar verteilt sind, schleichen sich (unausgesprochene) Machtverhältnisse ein. Orientierungslosigkeit und Ohnmacht setzen in deinem Team ein. Entscheidungsfindungen können immer mühsamer werden. Die Gruppe kann zerfallen. Bist du an Gruppennachhaltigkeit interessiert? Feed me back!